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准备面试需要成为‘老手’吗?

在应聘中表现出一定量的自信会得到人力资源经理的一定,但假如你对我们的言行过于自信,就会感觉自己过于咄咄逼人,不擅长与人合作。大学毕业生在筹备应聘的时候,有一个规律,就是放低姿态,不要为了表现自信而表现太多,更不要夸张。

曾担任多家公司人事总监的李健表示,应聘的成功与否是由面试者无意中决定的,与面试者的言语和行为密切有关。一个有经验的HR在招聘新人的时候,一眼就能看出面试者是不是是自己所需要的,风韵和性格适不适合在我们的公司工作,这部分内在的品质都会在平时的言谈举止中显露出来。从面试者踏进门的那一刻起,应聘官就开始审视他/她的行为和言语:怎么样和应聘官握手打招呼,怎么样投递简历,用哪种坐姿,这部分都是在公司调查范围内不经意间完成的。

在人事经理面前,大学毕业生愈加“专业”。面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个人都是应聘专家,都经历过战场。但,在筹备应聘的时候,真的需要把自己练成“职场老手”吗?

建议:演讲和行为怎么样筹备要看内部,但这并不意味着应聘前不可以筹备,特别是对于没应聘经验的毕业生,还需要适合的“包装”。咨询专家李健给出了以下建议,每一个人都可以提前“演练”。

4、坐姿也比较讲究。坐姿有两种:一种是靠椅背坐,另一种是只靠椅子坐。这两种坐姿,一种太放松,一种太紧张,不利于应聘。建议最好坐三分之二的椅子,维持放松的姿势。

3.发名片的时候要抓住机会。假如你有名片,在递给应聘官的时候要抓住机会。假如应聘官手里都是你的信息,不要急着发名片,以免看上去不成熟;将名片翻转180度递给他们,便捷他人阅读。

勘误:毕业生不必太“专业”。他们常常能看到这种情况。刚出校园的大学生,穿着新买的或者借来的西服,满怀抱负的走进一家企业的应聘办公室。面对考官的时候,口若悬河,偶尔会弹出连专业人士都不常见的“凶”字,仿佛自己足够成熟,“足够专业”。李健说,大学生就是大学生,人事经理一眼就能看出你是不是有经验。既然公司筹备招应届毕业生,就有如此的心理筹备,知晓一定是新人,经验不多。现在,很多毕业生常常用“专业”的语言和方法“包装”自己,以展示我们的能力,让自己看着不成熟。假如他们没,会让应聘官感到“陌生”和“不舒服”。譬如做一个Presentation,有经验的员工和刚毕业的大学生一定有非常大有什么区别,无论是时间安排还是词语运用,都会给人完全不一样的感觉。大学生第一要承认自己没经验,而不是假装有经验。假如一味向其他人学习,会掩盖我们的本性,给应聘官一种不自然的感觉。

自信:好心可能做坏事。有时,毕业生为了增加自信,说话和行为过于专业。自信是好事,但人力资源经理重视的自信源于你的专业和能力,而不是你咄咄逼人的言辞和过度包装的行为。不少毕业生在回答应聘官的问题时,总是会高估我们的能力,喜欢在回答中用过多的修饰,甚至会随意夸大我们的能力,却极少重视严谨的思维和客观的回答。当问题更深时,他们总是不可以证明自己。

注:内部咨询专家李健告诉记者,从心理学角度来看,一个人的言语和行为反映了他或她的内在修养,比如,一个人的性格特点、价值取向、风韵、所学专业.不相同种类型的人会表现出不一样的行为习惯,不一样的公司和部门会通过察看面试者在应聘时的言语和行为来认识他们。

2.以“感染力”握手。应聘前的握手是一个“重要事件”,由于不少企业把握手作为考察面试者是不是专业自信的依据。假如你之前没在大川握手的经验,可以提前训练一下。注意不要弱弱的握手,要让他们感觉到你的热情,要有“感染力”。

1.未经允许,不要走进应聘室。假如没公告,即便之前的人已经应聘完毕,申请人也要在门外耐心等待;假如应聘时间到了,进屋前先敲门。

5.常常眼神交流。应聘开始的时候,应该注意我们的肢体语言,特别是眼神。你要全神贯注于应聘官,时刻关注应聘官,一言不发的对他们表现源于信和尊重。

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