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大学生在校内找哪个兼职做良好?

大学生在校内找哪个兼职做良好?

兼职是大学生中万年不变的话题,从高中毕业的那个暑假开始,大部分人都开始接触兼职,尝试着自己赚钱,但是大部分人在尝试过兼职之后都觉得累从而放弃了兼职。但毕竟大学的花...

容易几招,教您轻松兼职不上当

容易几招,教您轻松兼职不上当

现代社会发展更加快,需要用钱的地方也越来越多。很多上班族或者学生为了增加收入、改变生活,都会选择在空闲时间内找些兼职来做。这其实也算是找工作的一种,只是更像是临时...

这一类职场细则决定将来的您是否可以成功

这一类职场细则决定将来的您是否可以成功

在公司见到熟人要问好,不熟的也要点头致意,微笑面对,这是基本的礼貌。大伙常说“细节决定成败”,对于职场人来讲这个道理则更为深刻。从你的穿衣言谈到平时的生活习惯,虽...

让HR头疼的应聘

让HR头疼的应聘

令用人单位烦恼不已的,还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时,给出的回答大多是避实就虚的答案。面试频频...

你一个人到底适当做什么?

你一个人到底适当做什么?

有时选中的应聘者未必最后到岗,或者是个人改变了主意。你永远不会知道将要发生什么,你会感到只须采取积极行动,你便会更能驾驭局势。有时选中的应聘者未必最后到岗,或者是...

薪金与福利待遇类应聘题

薪金与福利待遇类应聘题

在提出这类问题的时候招聘方应尽量简洁明了,交代知道,而不应该支支吾吾,欲盖弥彰。在提出这类问题的时候招聘方应尽量简洁明了,交代知道,而不应该支支吾吾,欲盖弥彰。比...

资深HR大起底:企业诚聘失败的四大误区

资深HR大起底:企业诚聘失败的四大误区

企业招聘适合的员工,不但通过现场面试,还会通过一些测试题来检验,比如性格测试题,有些HR不认可用测试题来考验员工是否适合这份工作,因为这只是一个表象,没有从实质中看出...

生意员,放养还属于圈养?

生意员,放养还属于圈养?

国内企业对业务员管理大多使用“放养”方法。分散到各地市场,一人负责一片区域。或大或小,或贫瘠或富庶,但在大家的一亩三分地里,业务员“一脚踢”,事无巨细都要管。国内...

升职并不代表一种褒奖 ,生意人奖励工作人员的真实因素

升职并不代表一种褒奖 ,生意人奖励工作人员的真实因素

老板奖励员工不是为了概要员工过去的优良表现,而是为了让员工在将来的工作中作出更大的贡献。越早了解这个最基本的道理,你就能越早获得提升。升职并不是一种褒奖大多数人感...

掌握以复述方式保证不走样

掌握以复述方式保证不走样

在概要复述的时候,一定不要说类似“然后”这样的话,而要像刘经理那样,需要用“1、2、三”,这是让自己思维不乱的最好方法,不但说的人条理知道,要做到哪几个方面一目了然,...